Zzp’er worden naast je baan: wat moet je regelen?

Check eerst je arbeidscontract

Drie afspraken kunnen je bedrijf in de weg zitten:

Nevenwerkzaamheden. Een afspraak die werk naast je baan verbiedt of beperkt, bijvoorbeeld door toestemming te eisen, geldt alleen als je werkgever daar een objectieve reden voor heeft. Denk aan veiligheid, vertrouwelijke bedrijfsinformatie of een belangenconflict.
Concurrentiebeding. Dit beperkt wat je mag doen na je vertrek. Bouw je nu al een klantenkring op in dezelfde branche, dan kan het je later in de weg zitten.
Relatiebeding. Dit verbiedt je zaken te doen met klanten of relaties van je werkgever.

Staat er niets in je contract, kijk dan ook in de cao en het personeelshandboek.

Moet je het je werkgever vertellen?

Je bent niet verplicht je werkgever te informeren, tenzij je contract of cao dat vraagt. Toch is het vaak verstandig. Je voorkomt een conflict als je werkgever het later toch hoort, en je kunt meteen bespreken of er een belangenconflict is, bijvoorbeeld als je in dezelfde branche werkt.

Minder uren gaan werken

Wil je tijd vrijmaken voor je bedrijf, dan kun je minder uren aanvragen. Bij een werkgever met tien of meer werknemers heb je daar wettelijk recht op als je minstens een halfjaar in dienst bent. Je dient het verzoek uiterlijk twee maanden voor de gewenste ingangsdatum in. Je werkgever moet uiterlijk een maand voor die datum reageren. Doet hij dat niet, dan gaat je verzoek in zoals je het vroeg.

Je werkgever mag alleen weigeren bij zwaarwegende bedrijfsbelangen. Na een besluit kun je pas na een jaar een nieuw verzoek doen. Heeft je werkgever minder dan tien werknemers, dan geldt dit recht niet, maar moet hij wel een eigen regeling hebben voor het aanpassen van je arbeidsduur.

Inschrijven en btw

Je schrijft je bedrijf in bij de KVK. De KVK geeft je gegevens door aan de Belastingdienst, die bekijkt of je ondernemer bent voor de btw. Je krijgt dan een btw-nummer en een btw-identificatienummer.

Verwacht je minder dan € 20.000 omzet per jaar, dan kun je de kleineondernemersregeling (KOR) overwegen. Je rekent dan geen btw en doet in principe geen btw-aangifte, maar je kunt ook geen btw terugvragen over je kosten.

Inkomstenbelasting en het urencriterium

De Belastingdienst bepaalt of je ondernemer bent voor de inkomstenbelasting. Is dat zo, dan geef je je winst op als winst uit onderneming. Zo niet, dan geef je het op als resultaat uit overig werk. Je doet aangifte over het hele jaar, vóór 1 mei van het jaar erna.

Voor de zelfstandigenaftrek moet je minstens 1.225 uur per jaar aan je bedrijf besteden én meer tijd dan aan je baan. Naast een fulltimebaan lukt dat zelden. Voor starters geldt een uitzondering op de tweede eis: was je in minstens één van de vijf voorgaande jaren geen ondernemer, dan hoef je niet meer uren in je bedrijf te steken dan in je baan. De 1.225 uur blijft gelden.

Haal je het urencriterium niet, dan kun je als ondernemer nog wel andere regelingen gebruiken, zoals de mkb-winstvrijstelling.

Verzekering en sociale zekerheid

Word je ziek, dan betaalt je werkgever tot 104 weken minimaal 70% van je loon door, vaak aangevuld via de cao. Je inkomsten uit je bedrijf vallen daar niet onder. Wil je die beschermen, kijk dan naar een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV). Vergeet ook een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering niet, want schade die je bij een klant veroorzaakt, valt niet onder je werkgever.

Ga je minder uren werken in loondienst, dan bouw je ook minder pensioen en minder rechten op een WW-uitkering op. Neem dat mee als je je tarief en je reserveringen bepaalt.

Bronnen

Regels en bedragen veranderen jaarlijks. Zie je iets dat niet meer klopt? Meld een fout.